МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА

C 1 января 2023 года минимальный размер оплаты труда в Свердловской области составил 16 242 рублей.

Почему важен МРОТ? Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, заработную плату ниже МРОТ, о чем говорится в ст. 133 ТК РФ.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Роструд на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если сотрудник работает в режиме неполной занятости или по совместительству.

Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя, кроме оклада, компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ.

Если работодатель не выплачивает заработную плату, либо он установил ее ниже законодательно установленного размера, то он привлекается к ответственности на основании п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ:

• на должностное лицо штраф 10-20 тысяч рублей;
• на предпринимателя штраф 1-5 тысяч рублей;
• на организацию штраф 30-50 тысяч рублей.

В случае, если данное правонарушение будет зарегистрировано у этого работодателя повторно, последствие этого будет содержать санкции:

• на должностное лицо штраф 20-30 тысяч рублей либо дисквалификация на период 1-3 года;
• на предпринимателя штраф 10-30 тысяч рублей;
• на организацию штраф 50-100 тысяч рублей.

Куда жаловаться на низкую оплату труда?

Подать жалобу на зарплату ниже нормы, можно в инстанции:

• в Государственную трудовою инспекцию г. Асбеста, телефон 7-51-40;
• в прокуратуру г. Асбеста, телефон 2-09-29.